近日，有网友发文爆料，找工作时和HR（人事）谈论双休事宜，遭其嘲讽称“喜欢双休的都没事业心，实体企业最怕招到混日子要双休的。”
HR的说法引起了该应聘者的不满，其认为每个人的想法和追求不同，工作只是生活的一部分而不是全部。
在聊天过程中，该HR还表示，老板说过最讨厌谈双休的，只要谈双休，再有才也坚决不招，最怕混日子要双休的。
招聘者随之回复称是其老板的格局问题。
两人的聊天记录
4月8日上午，记者拨打涉事公司“湖南醉有味槟榔”咨询电话，一工作人员称，目前还没关注到这个情况，不清楚此事，会跟公司反映一下。该公司一名销售人员称不太清楚，“我会问一下人力资源的同事，让他们核查一下信息。”
该公司一名已离职的HR告诉记者，公司一直实行单休，自己也是因为觉得单休无法抽出多的时间照顾家庭而离职。
“有一说一，我目前不是很清楚那边的情况。我觉得这个事情每个人的看法都不一样吧，没有必要刻意夸大，创业者有他的不容易，咱们打工的也有咱们的不容易。企业的HR不排除也是老板，前老板以前也直接参与过招聘工作的。”
其还表示，找工作就是你情我愿的，公司状况如此，求职者接受不了单休可以再找工作。只不过截图中的那名HR表达过于生硬，话语不妥。
4月9日，@湖南醉有味槟榔销售有限公司发布微博，针对话题“长沙一公司HR称喜欢双休的没事业心”回应称，对涉事员工做出调岗处理。
公司表示，当天由于该员工也接受了其他求职者莫名辱骂，同时因小孩子哭闹造成该员工精神和心态不佳，加上求职当事人言语刺激，因此情绪失控，发表不当言论，造成不良影响。另有媒体称公司0人参保系不实信息。
图片来源：微博@湖南醉有味槟榔销售有限公司
公司将立刻将该员工做出调岗处理，其不再担任公司HR职务，将待其休完产假回司后重新调整具体岗位。
公司将争取与求职当事人取得联系，将此情况做出说明、致歉争取求职当事人理解。
对此记者梳理发现，《劳动法》并未强制规定必须双休，只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。
但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
如果每日工作不超过八小时，计算方式按照《劳动法》第四十四条第二款：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果不仅每周工作六天，同时工作日也存在延长工作时间问题的，那计算方式应按照劳动法第四十四条第一款：
“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”
资料图 图文无关